«Мировой опыт показывает, что все организации,
будь они государственными или частными,
заботятся о своем имидже»

Н.Назарбаев

             ИМИДЖ КАК ФОРМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ

       Основные понятия:

       Имидж

- это внешний облик (гражданина, руководителя, организации), то есть какими они предстают перед обществом;

- целенаправленно разработанный и реализуемый образ (работника, руководителя, организации и т.д.);

- ореол, создаваемый вокруг конкретной личности с целью ее популяризации, оказания эмоционально-психологического воздействия на общественное мнение;

- это внешность работника, руководителя (поставленный голос, умение держаться, выступать перед публикой и вести диолог).

- Зеркальный – это самооценка человека, то есть, каким он себя представляет. В соответствии со своим вкусом и убеждениями люди выбирают себе прическу, манеры, одежду, провозглашают те или иные принципы ит.п.

- Воспринимаемый имидж – это образ, который воспринимает внешняя среда человека (окружение, жители поселка, города).

- Требуемый – это черты личности, организации, которые соответствуют потребностям общества и профессиональному восприятию.

- Первичный – это представление о какой-либо личности и организации, сложившееся по результатам первых контактов с ними.

- индивидуальный

- корпоративный

- Средовой – это характеристика человека, связанная с оценкой места его работы (обустроенность кабинета, порядок на письменном столе и т.п.);

- Габитарный – это оценка человека по его внешним признакам (костюм, прическа, макияж, украшения и т.п.);

- Вербальный – это оценка, основанная на выступлениях человека перед различными аудиториями (логичность, артистичность, ораторское мастерство и т.д.) и в процессе делового общения;

- Деловой – это оценка человека по результатам его труда как о высоком профессионале, специалисте в определенной области;

- Нравственный – это оценка человека по духовным ценностным ориентирам, соблюдению этических норм в своих действиях.

1.Определение ценностных (этических, эстетических, деловых и др.) ожиданий граждан от структур социального управления (НПФ).

2.Оценка психических, нравственных, эстетических, деловых качеств конкретного работника или коллектива.

3.Подбор работнику или коллективу необходимых для высокого профессионального имиджа качеств, свойств и форм этического, эстетического, психологического и делового порядка для обеспечения авторитета и успеха.

4.Разработка проекта плана по формированию профессионального имиджа.

5.Презентация проекта плана в коллективе с участием экспертов.

6.Реализация плана формирования профессионального имиджа.

Құрметті азаматтар!

Алматы облысы әкімдігінің «Алматы облысының денсаулық сақтау басқармасы» ММ-нің ШЖҚ «Қапшағай қалалық ауруханасы» МКК 2012 жылға орналастырылған тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемін көрсету бойынша келесі көрсетілетін медициналық көмектің түрлері мен формалары туралы хабарлайды: біліктілік түрі бойынша; стационарлық, стационарды алмастыратын формалары бойынша.

Біліктілік санаты берілген маман сертификаты бар болуы, оның ішінде:

Жоғарғы санаты 2 дәрігер және 21 орта медицина қызметкерлер;

Бірінші санаты 8 дәрігер және 2 орта медицина қызметкерлер;

Екінші санаты 1 дәрігер және 2 орта медицина қызметкерлер;

Біліктілік санаты берілмеген маман сертификаты бар болуы: 19 дәрігер және 56 орта медицина қызметкерлер;

Телефон: (8-72772) 4-11-96

Барлық хабарландырулар>>